FAKTOR � FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELUHAN MUSCULOSKELETAL DISORDERS (MSDS) PADA PEKERJA ADMINISTRASI DI RS MEDISTRA JAKARTA TAHUN 2022

Musculoskeletal merupakan suatu system kompleks yang menunjang bentuk tubuh dan berfungsi terhadap pergerakan yang melibatkan otot � otot, kerangka tubuh, sendi, ligamen, tendon, dan saraf. Keluhan muculoskeletal adalah keluhan pada bagian � bagian otot skeletal yang dirasakan oleh seeorang mulai dari keluhan sangat ringan hingga sangat sakit. Berdasarkan hasil studi pendahuluan terkait dengan keluhan Musculoskeletal Disorders (MSDs) kepada 10 pekerja administrasi di RS Medistra diketahui bahwa terdapat 4 orang (40%) mengalami keluhan MSDs tinggi, 3 orang (30%) mengalami keluhan MSDs sedang, dan 3 orang (30%) mengalami keluhan MSDS rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor � faktor yang berhubungan dengan keluhan Musculoskeletal Disorders (MSDs) pada pekerja administrasi di RS Medistra Jakarta tahun 2022. Desain penelitian ini adalah cross sectional analitik dengan besar sampel sebanyak 65 pekerja. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah stratified random sampling sederhana dengan analisis data univariat menggunakan uji chi � square. Penelitian ini dilakukan pada bulan Maret � Juli 2022. Adapun hasil univariat menunjukkan proporsi tertinggi yakni MSDs (60,0%), usia (64,6%), jenis kelamin (53,8%), sikap duduk kerja (55,4%), IMT (60%), dan lama kerja (52,3%). Hasil bivariat menunjukkan terdapat hubungan antara sikap duduk kerja (PR = 1,55; 95% CI = 1,01 � 2,36) dan IMT (PR = 1,61; 95% CI = 1,02 � 2,53) dengan keluhan MSDs serta tidak ada hubungan antara usia, jenis kelamin, dan lama kerja dengan keluhan MSDs. Dengan ini, diharapkan pihak RS Medistra memberikan pelatihan atau seminar terkait MSDs, membuat program K3 gizi seimbang dan aktivitas fisik, serta mengganti stasiun kerja dengan yang ergonomis

1.  UEU-Undergraduate-31993-COVER.Image.Marked.pdf - 327 KB
2.  UEU-Undergraduate-31993-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 490 KB
3.  UEU-Undergraduate-31993-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 299 KB
4.  UEU-Undergraduate-31993-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 316 KB
5.  UEU-Undergraduate-31993-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 360 KB
6.  UEU-Undergraduate-31993-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 362 KB
7.  UEU-Undergraduate-31993-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 308 KB
8.  UEU-Undergraduate-31993-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 298 KB
9.  UEU-Undergraduate-31993-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 406 KB
10.  UEU-Undergraduate-31993-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1297 KB
11.  UEU-Undergraduate-31993-BAB1.Image.Marked.pdf - 330 KB

• Analisis Atas Perbedaan Upah Minimum Provinsi DKI Jakarta dengan Kota Tangerang Serta Dasar Penentu Kebutuhan Hidup Layak di Wilayah Tempat Tersebut
• ANALISA ATAS PHK YANG DI SEBABKAN EFISIENSI SERTA PERLINDUNGANNYA BAGI PEKERJA BERDASARKAN UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
• Hak Pekerja Dalam Shift ;Frontline Living
• HUBUNGAN PERSEPSI PEKERJA TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTENSI UNTUK KELUAR (INTENTION TO TURNOVER) DI SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK JAKARTA
• Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Pekerja ( Employee Engagement ) Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat
• TINJAUAN YURIDIS MENGENAI WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN (STUDI KASUS SURAT PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN ANTARA PT.SINAR PUSPAPERSADA DENGAN CV ALVAZ BERNOMOR SPPP No.023/SPP-TB/PL/V/2005 DAN SPPP No.012/SPPTB/PL/VII/2007)
• TINJAUAN ATAS KEWENANGAN PENGUSAHA UNTUK MEMBERHENTIKAN PEKERJA BERDASARKAN 1 ( SATU ) SURAT PERINGATAN ( Tinjauan Atas Putusan Nomor : 194/PHI. G/2011/PN. JKT. PST )
• FAKTOR � FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELUHAN KELELAHAN MATA PADA PEKERJA PENGGUNA KOMPUTER DI CALL CENTER RS. JAKARTA EYE CENTER
• HUBUNGAN PENGETAHUAN BAHAYA RADIASI DAN KESELAMATAN PEKERJA RADIASI DI INSTALASI RADIOLOGI RS. ROYAL PROGRESS
• HUBUNGAN PENGETAHUAN PEKERJA TENTANG PROSEDUR SERTA PENERAPAN IZIN KERJA PANAS (HOT WORK PERMIT ) DALAM PROSES KERJA DENGAN PERILAKU AMAN PEKERJA SUB-KONTRAKTOR PADA ZONA MERAH DI PT. PERTAMINA (PERSERO)